INDEX D’EGALITE PROFESSIONNELLE PYRENE PLUS 2019

UNE NOUVELLE DISPOSITION LEGISLATIVE
L’Index d’égalité professionnelle est une nouvelle disposition législative instaurée par le décret du 08 janvier 2019 publié au Journal Officiel du 09 janvier 2019. L’objectif de cette mesure est de tendre vers la suppression des inégalités entre hommes et femmes dans le monde du travail.

5 INDICATEURS DE CALCUL
Le calcul sur 100 points prend en compte 5 indicateurs :
1) L’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes,
2) L’écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes,
3) L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes,

4) La part de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
5) Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.

UN INDEX DE 75 AU MOINS
Un minimum de 75/100 est demandé aux structures. Dans le cas contraire, celles-ci ont 3 ans pour se mettre en conformité sous peine de pénalités financières.

PYRENE PLUS DANS LA NORME
L’index d’égalité professionnelle Homme/Femme de PYRENE PLUS sur la période du 1er Janvier 2019 au 31 Décembre 2019 est de 80.
Cet index sera diffusé chaque début d’année.

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