Summary
" Tordons le cou " aux idées reçues sur les métiers autour du domicile pour découvrir des valeurs et un professionnalisme qui donne du sens à son parcours professionnel.
Tout le monde s’accorde à dire que les missions engagées par les personnels à domicile sont indispensables, au vu du vieillissement de la population et de l’éclatement des structures familiales.
Et pourtant, l’image des métiers autour du domicile n’a jamais été autant dévalorisée : petits contrats, peu de formation, métier insignifiant, manque d’évolution, etc.
Parce que le secteur de l’accompagnement à domicile a de nombreux atouts et parcours professionnels à proposer, la Branche de l’Aide à Domicile a souhaité valoriser ses métiers en « tordant le cou » aux idées reçues grâce au contenu du document « « Idées reçues revues et corrigées ».
PYRENE PLUS relaie ci-après son contenu afin de mettre en avant l’engagement de ses équipes sur les Hautes-Pyrénées et de les remercier encore une fois pour leur professionnalisme et leur implication.
1ere idée reçue : « Les métiers de l’aide à domicile sont des petits boulots pas reconnus »
ETRE AU COEUR DU LIEN SOCIAL C’EST GRATIFIANT ! : En effet, les professionnels de l’aide à domicile accompagnent dans les actes essentiels de la vie quotidienne. Ils soutiennent les personnes en perte d’autonomie et les familles. Ils permettent également aux plus fragiles de rompre l’isolement.
80% des salariés évoquent la richesse des relations qu’ils nouent avec les personnes aidées comme premier motif d’engagement et de satisfaction dans le métier.
66% des salariés s’engagent pour l’utilité sociale et le sentiment de contribuer positivement à la société.
Au sein des services d’intervention et administratifs, chaque salarié(e) PYRENE PLUS participe ainsi au Bien-être et Bien vieillir des personnes qui sollicitent les services de notre association d’aide à domicile.
2eme idée reçue : « Les métiers de l’aide à domicile ne proposent que des contrats instables ».
Une grande majorité de CDI
88 % des personnels recrutés sont en CDI. A PYRENE PLUS les salariés en CDI représentent plus de 92 %.
Les personnels en CDD assurent des missions de remplacement ou ont fait le choix de ne pas passer en CDI. Les contrats CDD sont des opportunités d’acquérir une expérience et, dès que besoin, de la prolonger au sein de notre association à domicile.
Une ancienneté importante sur le poste
1 salarié(e) sur 2 a plus de 10 ans d’ancienneté. Les équipes PYRENE PLUS ont en moyenne plus de 7 ans de présence à leur poste, ce qui est supérieur à la moyenne nationale.
3eme idée reçue : « « Tout le monde peut faire ces métiers, même pas besoin de diplôme ni de formation … ».
Des professionnels diplômés
65 % du personnel de la Branche de l’aide a domicile est diplômé. Les professionnels de l’aide à domicile sont donc qualifiés.
Les structures organisent et dispensent également des formations spécifiques liées aux situations d’accompagnement. Pour PYRENE PLUS, 292 salariés ont bénéficié, en 2022, de formation soit près de 128 000 h dispensées.
Le + : Le secteur recrute également des personnes non diplômées. Celles-ci peuvent alors suivre des formations diplômantes et qualifiantes et également bénéficier d’une VAE (validation des acquis par expérience).
Des compétences personnelles et professionnelles recherchées
Pour se sentir bien dans ses missions auprès des publics accompagnés, des compétences personnelles sont indispensables. Avoir le sens du contact, le respect des personnes et un savoir-être est un minimum.
Côté professionnel, l’esprit d’initiative et l’autonomie sont de réels atouts. La connaissance de la langue française est indispensable pour pouvoir communiquer avec les personnes accompagnées plus ou moins jeunes.
Enfin, le permis B et un véhicule sont recommandés pour permettre d’assurer des interventions dans une zone géographique.
Retrouvez ces idées reçues sur les pages Facebook et LinkedIn PYRENE PLUS et découvrez, fin octobre, la 4ème idée reçue autour des métiers de l’aide à domicile.
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